टेक मालिकों की नई सिलिकॉन वैली - प्लेड शर्ट फैशन से बाहर हैं

सोशल मीडिया के उपहास के तहत टी-शर्ट, हुडी और जींस प्रोग्रामर के लिए मानक फैशन आइटम बन गए हैं।

यह बिना कारण के नहीं है।

ऐसे अच्छे कारण हैं कि प्रोग्रामर इन शैलियों को पसंद करते हैं। रोजमर्रा के काम के लिए पहनने योग्य होने के अलावा, परिचित और आकस्मिक आराम उन्हें इस ढीले सिल्हूट में काम से विचलित नहीं करते हैं। अन्य प्रोग्रामर इसे अपनी जवानी के विस्तार के रूप में देखते हैं, आखिरकार, और उनके विद्वानों के लिए निकटतम चीज।

सिलिकॉन वैली में काम करने वाले एक टेक्नोलॉजी कॉन्ट्रैक्टर का कहना है, "टी-शर्ट, हूडि, जींस ..." आप अभी भी उन्हें प्रोग्रामर और इंजीनियरों द्वारा पहने हुए देखते हैं, "वे कहते हैं कि उन्हें गर्व है कि वे कहाँ काम करते हैं, इसलिए बहुत सारी कंपनी हैं। उनके कपड़े पर लोगो। "

यह हिलाने के लिए एक कठिन शैली की तरह लगता है, और जबकि तकनीकी कंपनियां इसे व्यापार की दुनिया में बाहर कर रही हैं, लंबे समय से उनके कर्मचारियों ने हर किसी के समान सामान्य टी-शर्ट पहनने का मन नहीं बनाया। लेकिन जैसा कि हाल के वर्षों में तकनीक उद्योग ने फैशन को अपनाया है, यह पारंपरिक "सिलिकॉन वैली ठाठ" डिजाइनर बनाम लक्जरी शर्ट और सूट के एक नए संस्करण में विकसित हुआ है।

यह विकास ऊपर-नीचे है, जैसा कि प्रौद्योगिकी कंपनियों के "कार्यकारी सूट" द्वारा अनुकरण किया गया है। फेसबुक के संस्थापक और सीईओ मार्क जुकरबर्ग आमतौर पर F8 और Oculus डेवलपर कॉन्फ्रेंस के लिए एक टी-शर्ट और जींस पहनते हैं, जबकि Google के सुंदर पिचाई अक्सर फायरसाइड मीटिंग्स और मुख्य भाषणों के लिए एक ट्रैक सूट और स्नीकर्स पहनते हैं।

हालांकि यह अभी भी पारंपरिक "सिलिकॉन वैली शैली" की तरह लग सकता है, ये ध्यान से फैशन एसीटीएस हैं। उदाहरण के लिए, जुकरबर्ग की टी-शर्ट, वास्तव में एक इतालवी लक्जरी लेबल ब्रुनेलो कुंकिनेली से थी, जबकि श्री पिचाई ने लान्विन स्नीकर्स पहने थे। सेब के संस्थापक स्टीव जॉब्स को फैशन अपग्रेड का श्रेय दिया, जिन्होंने काले कछुए और लेवी की जापानी द्वारा डिजाइन की गई वर्दी में बदल दिया। डिजाइनर issey miyake।

जैसे ही अधिक युवा सिलिकॉन वैली के रैंक में शामिल होते हैं, डिजाइनर ब्रांडों और लक्जरी या सह-ब्रांडेड डिजाइनों में रुचि रखने वाले प्रोग्रामर की संख्या बढ़ रही है।

PayScale के अनुसार, 2018 में ऐप्पल के कर्मचारियों की औसत आयु 31, Google 30 और फ़ेसबुक और लिंक्डइन की संख्या 29 होगी, जो अब लक्जरी खर्च की मुख्य ताकतों में से एक है। चीन में, 2017 की शुरुआत में, पुरुषों की खपत लक्जरी सामान 51% की तुलना में महिलाओं की तुलना में थोड़ा अधिक था, और उच्च-तकनीकी कंपनियों में बड़ी संख्या में पुरुष कर्मचारी इस प्रवृत्ति को फिट करते हैं।

"सिलिकॉन वैली एलाइट्स को एक फ्रेशर उत्पाद की आवश्यकता है," ब्रूनो क्यूकिनेली के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रूनेलो कुंकिनेली ने कहा। “उन्हें सलाह की जरूरत है।

हालांकि यह मनोरंजन स्टंट के मामले में टेक कंपनियों और उनके कर्मचारियों को चित्रित करने के लिए लुभा रहा है, इन दिनों बहुत सारे उदाहरण हैं जो उस स्टीरियोटाइप पर वापस धकेल रहे हैं। उदाहरण के लिए, ट्विटर के प्रतिनिधि जैक डोरसे ने पहले डायर होम्मे ड्रेस शर्ट के लिए अपनी प्राथमिकता व्यक्त की है। याहू के पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी मारिसा मेयर डिजाइनर अलेक्जेंडर मैक्वीन को पसंद करते हैं।

फैशन और लाइफस्टाइल कंसल्टिंग फर्म विक्टोरिया हिचकॉक स्टाइल के डिजाइनर विक्टोरिया हिचकॉक ने लगभग 20 वर्षों से ऐप्पल, फेसबुक, गूगल और अन्य कंपनियों के तकनीकी कर्मचारियों के लिए फैशन सूचना सेवा प्रदान की है। उन्होंने पाया कि कपड़ों की यह नई शैली सिलिकॉन घाटी में लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो अक्सर बाहरी ग्राहकों से मिलते हैं, सिलिकॉन घाटी या प्रशासनिक लक्ष्यों के बाहर यात्रा करते हैं।

"हिचकोक ने कहा," इसका मतलब क्या है, इसके लिए एक दृश्य है। "इसका मतलब है कि मैं कई अलग-अलग बोलने की घटनाओं में जा रहा हूं और मैं महान लोगों से मिल रहा हूं और मैं फोटो खिंचवाने जा रहा हूं और सोशल मीडिया पर डाल रहा हूं। दूसरों के लिए, विचार यह है कि तकनीकी संगठनों को थोड़ा अधिक परिष्कृत रूप देना है।

हिचकॉक अपने ग्राहकों को वैन और एलेबर्ड्स और अन्य लोकप्रिय फैशन ब्रांडों से यथासंभव दूर करने की कोशिश कर रही है। उनकी राय में, सिलिकॉन वैली में पले-बढ़े इन युवा उपभोक्ताओं को उच्च वेतन मिलता है और वे डिजाइनरों की लागत को पूरी तरह से वहन कर सकते हैं।

ब्रांड इस बदलाव के एक और चालक हैं।

मई 2018 में, सिलिकॉन वैली में स्टैनफोर्ड शॉपिंग सेंटर में अमेरिकी बाजार में हेर्मेस ने अपना 34 वां स्टोर खोला, और दो अन्य फ्रांसीसी लक्जरी ब्रांडों, लुई विटन और कार्टियर ने भी पास के नए स्टोर खोले।

इसके अलावा, फ्रेंच वैली गुड्स ट्रेड एसोसिएशन, सिलिकॉन वैली, 2017 में सिलिकॉन वैली संस्थापकों और उद्यम पूंजीपतियों की 50 कंपनियों को दिसंबर 2018 में पेरिस के निमंत्रण पर जारी किया गया था, और लक्जरी माल उद्योग कार्यशाला के आसपास उन्हें दिखाने के लिए दिखाया गया था। फ्रेंच इत्र, चमड़े के सामान, मदिरा और कार के क्षेत्र में पेशेवर ज्ञान और इसी तरह, उन्हें संयुक्त रूप से कई ब्रांडों द्वारा आयोजित सेमिनार में भाग लेने के लिए भी आमंत्रित किया जाता है।

इस तरह के प्रयास पहले से कहीं अधिक लोकप्रिय हो सकते हैं, क्योंकि अच्छी तरह से भुगतान किए गए तकनीकी कर्मचारी एक फैशन जागृति का सामना करते हैं।

"अब अधिक लोग कह रहे हैं, 'मैं बाहर खड़ा होना चाहता हूं' या 'मैं हर किसी की तरह नहीं दिखना चाहता," हिचकॉक ने कहा।

यह टेक कंपनियों को कॉर्पोरेट नीतियों को विकसित करने में मदद करता है जो आत्म-अभिव्यक्ति को प्रोत्साहित करते हैं।

आज के फेसबुक में कर्मचारियों के ड्रेस कोड पर एक बुनियादी नियम है: स्वयं बनो। कंपनी के मानव संसाधन की उपाध्यक्ष जेनेल गेल का कहना है कि वह चाहती हैं कि कर्मचारी वही हों जो वे हैं, और जबकि इससे कुछ खौफनाक लग सकते हैं, अन्य लोग इसके लिए तैयार हैं।

इस नियम को आगे लागू करने के लिए, कुछ फेसबुक कर्मचारियों ने एक सामाजिक क्लब, फैशन @ भी स्थापित किया, जहां लोग अपने सामान्य हितों के आधार पर टिप्स, पसंदीदा फैशन संगठन और ब्रांड साझा कर सकते हैं।

"जब आप फेसबुक पर आते हैं, तो आप किसी चीज़ का एकीकृत संस्करण नहीं बनने जा रहे हैं," गेल ने कहा। "जिस तरह से आप पोशाक के लिए संवाद करते हैं, उससे यह चाहता है कि आप वास्तव में जो सोचते हैं उसके आधार पर हो।"